頒獎現場

　　5月27日，由國家發(fā)展和改革委員會直屬中國人力資源開發(fā)研究會主辦的“2018第六屆人本中國高峰論壇”在京舉行，康得新再次榮膺“2017年度中國企業(yè)人力資源開發(fā)與管理創(chuàng)新獎”。
　　人本中國論壇是人力資源領域最高規(guī)格、最具規(guī)模效應和影響力的行業(yè)盛會。本屆論壇以“營造良好人才生態(tài)環(huán)境”為主題，國家發(fā)展及改革委員會秘書長李樸民、中國人力資源開發(fā)研究會會長劉福垣分別做了開幕致辭�，F場頒發(fā)的“人本中國”獎是全國最具影響力的人力資源大獎之一�？档眯屡c海爾、民生銀行、中國出版集團、雙星集團、海南航空、航空工業(yè)、長安汽車等知名企事業(yè)單位共獲殊榮。

　　國家發(fā)展及改革委員會秘書長李樸民致辭

　　頒獎現場

　　本次論壇特設圓桌討論環(huán)節(jié)，康得新作為兩屆獲獎的優(yōu)秀企業(yè)代表受邀分享。中國人力資源開發(fā)研究會常務副秘書長李直主持討論，康得新人力資源中心總經理李瑋與首經貿勞動經濟學院人才發(fā)展系主任徐斌、銘泰集團副總裁、哈藥集團副總裁四位資深人力資源專家共同探討“企業(yè)如何應對人才搶奪戰(zhàn)升級”話題。李瑋表示， 作為中國先進高分子材料龍頭企業(yè)，康得新集團已成為具有全球資源整合能力、實施國際化發(fā)展戰(zhàn)略的高分子產業(yè)平臺，背負著產業(yè)報國的使命，在打造“大康得新”矩陣式業(yè)務運營模式的過程中會需要很多人才，也不可避免的會跟全球領先企業(yè)、高科技公司、移動互聯網公司爭奪人才。李瑋以喬家大院的喬致庸如何招攬人才收獲可持續(xù)發(fā)展事業(yè)為案例，分享了康得新在應對人才搶奪戰(zhàn)時的創(chuàng)新人才管理模式，為公司戰(zhàn)略保駕護航，推動企業(yè)以“內生性”、“外生性”雙軌協同發(fā)展。

　　圓桌討論現場

　　康得新連續(xù)兩年榮獲中國企業(yè)人力資源開發(fā)與管理創(chuàng)新獎，彰顯出康得新人力資源創(chuàng)新成就得到權威機構的充分認可。如齒輪，銜接公司的起承轉合；似紐帶，串聯員工的喜笑歡歌。懷納初心，賦能未來。秉承協同打造勝利之師、實現公司戰(zhàn)略目標的初心，人力資源管理助力集團向“打造基于先進高分子材料的世界級平臺”這一偉大愿景闊步邁進！